Μπόνους Παραγωγικότητας Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα πληρωθούν μέχρι το καλοκαίρι του 2026

 Το μπόνους παραγωγικότητας 2025 για τους δημοσίους υπαλλήλους αναμένεται να λάβει το «πράσινο φως» από το Υπουργικό Συμβούλιο την ερχόμενη Τρίτη, με στόχο η καταβολή του να γίνει μέχρι το καλοκαίρι του 2026.

Κατά τη συνεδρίαση, θα δρομολογηθούν οι απαραίτητες διαδικασίες για την πίστωση του μπόνους στους δικαιούχους, ενώ θα εγκριθούν:

τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και οι σχετικοί στόχοι των φορέων,

τα ορόσημα για κάθε έργο ή στόχο,

καθώς και το αρχικό εκτιμώμενο ποσό της ανταμοιβής ανά φορέα υλοποίησης.

Ποιοι θα λάβουν το μπόνους

Σύμφωνα με στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών, εξετάζεται η επέκταση των επιλέξιμων έργων και σε υπηρεσίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ώστε να ενισχυθούν κρίσιμες δημόσιες υπηρεσίες ανά την Ελλάδα, ειδικά εκείνες που συμβάλλουν στην επίτευξη κυβερνητικών στόχων.

Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής αφορά:

Μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, που συμμετέχουν στο σύστημα στοχοθεσίας-αξιολόγησης.

Στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό που υλοποιεί στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής.

Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών που συμμετέχει σε στοχευμένες δράσεις.

Πώς θα καθορίζονται οι ανταμοιβές

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.

Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα διενεργεί δειγματοληπτικούς ελέγχους για να διαπιστώνεται εάν η κατανομή του μπόνους είναι δίκαιη.

Ποιοι δεν το δικαιούνται

Δεν δικαιούνται της ανταμοιβής όσοι τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, όσοι έχουν καταδικαστεί τελεσίδικα για συγκεκριμένα αδικήματα ή τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή. Η καταβολή της ανταμοιβής αναστέλλεται από την άσκηση ποινικής ή πειθαρχικής δίωξης και σε περίπτωση τελεσίδικης αθώωσης, το ποσό καταβάλλεται αναδρομικά.

ΠΗΓΗ