Αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις: Επιστρέφουν τα καταργημένα επιδόματα – Ποιοι βλέπουν αυξήσεις έως 15%

 Σημαντικές αλλαγές στον κόσμο της εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο επαναφέρει επιδόματα που είχαν καταργηθεί την περίοδο των μνημονίων και ανοίγει τον δρόμο για ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων. Το σχέδιο νόμου, που κατατέθηκε από την Νίκη Κεραμέως, βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου και αλλάζει εκ νέου τους όρους των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων.

Η επαναφορά των επιδομάτων, σε συνδυασμό με την υποχρεωτική επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, μπορεί –σύμφωνα με εκτιμήσεις– να οδηγήσει σε πρόσθετες αυξήσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν το 15%.

Ποια επιδόματα επιστρέφουν μετά το 2012

Με το νέο θεσμικό πλαίσιο επανέρχονται δικαιώματα και παροχές που είχαν ουσιαστικά «παγώσει» εδώ και περισσότερο από μία δεκαετία. Ανάμεσά τους περιλαμβάνονται το επίδομα γάμου, ειδικά επιδόματα δεξιοτήτων (όπως κομπιούτερ ή ισολογισμών), καθώς και πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις.

Παράλληλα, επανέρχονται ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης ανά κλάδο, αλλά και παροχές κοινωνικού χαρακτήρα, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, κατασκηνώσεις ή ενισχύσεις για σπουδές τέκνων. Μέχρι σήμερα, στην πράξη ίσχυαν μόνο ο βασικός μισθός, το στατικό επίδομα ωρίμανσης και το επίδομα σπουδών.

Κλαδικές συμβάσεις για όλους – χωρίς εξαιρέσεις

Κομβικής σημασίας θεωρείται και η δυνατότητα της ΓΣΕΕ να υπογράφει, κατόπιν αιτήματος Ομοσπονδίας-μέλους της, κλαδική συλλογική σύμβαση εθνικού επιπέδου, η οποία θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ακόμη και για όσους δεν είναι συνδικαλιστικά οργανωμένοι. Προϋπόθεση είναι η υπογραφή από αντίστοιχη τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση.

Μια τέτοια σύμβαση θα εφαρμόζεται καθολικά, χωρίς έλεγχο αντιπροσωπευτικότητας για την κήρυξή της ως υποχρεωτικής, γεγονός που αλλάζει δραστικά το τοπίο των εργασιακών σχέσεων.

Μείωση στο όριο κήρυξης υποχρεωτικότητας

Το νομοσχέδιο μειώνει επίσης το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων που απαιτείται για να κηρυχθεί υποχρεωτική μία συλλογική σύμβαση, από 50% σε 40%. Η αλλαγή αυτή ερμηνεύεται ως συμβολική αλλά και ουσιαστική, καθώς στοχεύει στη διατήρηση της ισχύος των εργοδοτικών οργανώσεων και στην αποφυγή φαινομένων αποδυνάμωσης, όπως εκείνα που παρατηρήθηκαν έντονα την περίοδο των μνημονίων.

Τέλος στη μερική μετενέργεια – επιστροφή στην πλήρη προστασία

Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει και η κατάργηση του μνημονιακού καθεστώτος της μερικής μετενέργειας. Μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης και την τρίμηνη παράταση, όλοι οι όροι της εξακολουθούν να ισχύουν πλήρως μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης ή ατομικής συμφωνίας.

Αυτό σημαίνει ότι και οι νεοπροσλαμβανόμενοι στο διάστημα της παράτασης καλύπτονται κανονικά από το σύνολο των δικαιωμάτων, εξασφαλίζοντας σταθερότητα, προστασία μισθών και ίσους όρους εργασίας.

Ταχύτερη επίλυση διαφορών και νέα μητρώα

Το σχέδιο νόμου επιταχύνει και τις διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών. Στον ΟΜΕΔ συγκροτείται τριμελής επιτροπή, η οποία θα ελέγχει αποκλειστικά την πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή. Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, με στόχο ταχύτερες αποφάσεις, ενώ παραμένει το δικαίωμα δικαστικής προσβολής.

Παράλληλα, δημιουργούνται λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), που θα επιτρέπουν τον ακριβή εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης κάθε συλλογικής σύμβασης.

ΠΗΓΗ