“Από εμάς στη Στρατιωτική Ιεραρχία και στην Ηγεσία του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής ζητείται επιτακτικά η Βούληση, η Γνώση, η Σοφία και η Τέχνη για να διοικήσουμε όχι μόνο αποτελεσματικά αλλά και πιο δίκαια σε ότι αφορά την υπηρεσιακή διαχείριση των Αδειών των Στελεχών μας για λόγους Υγείας .”
Είναι αληθές ότι την τελευταία πενταετία τουλάχιστον, ο αριθμός των αναρρωτικών αδειών και οι κρίσεις μειωμένης Σωματικής Ικανότητας από την ΑΝΥΕ (Υπηρεσίες εκτός πλωτών και Υπηρεσίες Γραφείου), έχει αυξηθεί τουλάχιστον κατά 50% σε σχέση με τους προ του 2020 αριθμούς με περαιτέρω αυξητική τάση. Κατά την εκτίμηση της Υ.Υ./Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. ως αρμόδιας Υπηρεσία του Α/Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. για την υπηρεσιακή διακίνηση των αναρρωτικών αδειών για τα εν ενεργεία Στελέχη Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ., οι αιτίες του φαινομένου είναι πολλές και δεν αποτελούν μονοπώλιο του Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.
Τέτοιες αυξήσεις παρατηρούνται γενικά στη αγορά εργασίας (εγχώρια και παγκόσμια) και έχουν περιγραφεί συλλήβδην με τον όρο «γενιά της απόσυρσης», που πρακτικά περιγράφει την απογοήτευση των σημερινών εργαζομένων για το είδος, την ένταση, τις προοπτικές, την οργάνωση και τις αμοιβές από την εργασία τους.
Αυτό το ζήτημα σε όλο του το βάθος είναι περίπλοκο και πολλών παραμέτρων για να αναλυθεί περισσότερο τεχνικά σε ένα άρθρο γνώμης και εμπειρίας όπως αυτό. Είναι ήδη όμως αντικείμενο εντατικής μελέτης και ανάλυσης παγκόσμια.
Έχω την προσωπική άποψη ότι οι ταυτόχρονες νέες τεχνολογικές δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης και της ψηφιακής διακίνησης τεράστιου όγκου δεδομένων , πληροφοριών και υπηρεσιών σε συνδυασμό με τις παγκόσμιες συνεχώς αυξανόμενες οικονομικές ανισότητες, θα οδηγήσουν τις επόμενες δεκαετίες σε σαρωτικές αλλαγές στην εργασία, όπως την ξέρουμε και την ζήσαμε στην γενιά μας.
Οι αλλαγές αυτές πιθανότατα θα αφορούν την ίδια την φιλοσοφία, την πολιτική, την κοινωνιολογία, την οικονομία, την τεχνολογία ακόμη και την βιολογία της εργασίας.
Στα καθ’ ημάς, μιλώντας για το Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. παραθέτω προς συζήτηση και σκέψη τα εξής ειδικότερα ζητήματα:
α) Υπάρχει σήμερα πραγματική εργασιακή εξάντληση σε μεγάλο αριθμό στελεχών Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. Αυτή αφορά κυρίως Επιχειρησιακά Στελέχη πρώτης γραμμής και Στελέχη που υπηρετούν σε κρίσιμες Επιτελικές Υπηρεσίες της Κεντρικής Διοίκησης.
β) Υπάρχει σε πολλές περιπτώσεις απαράδεκτα μακρά χρονική διάρκεια έκθεσης αρκετών Στελεχών στα ίδια ιδιαιτέρως απαιτητικά υπηρεσιακά καθήκοντα , χωρίς την ισχυρή θεσμική πρόβλεψη για μία χρονικά εύλογη υπηρεσιακή μετακίνηση αποφόρτισης.
γ) Υπάρχει δυστυχώς και αριθμός Συναδέλφων (όχι μεγάλος ,αλλά υπαρκτός και μετρήσιμος), που εκμεταλλεύεται μια παρωχημένη, ελλιπή, αναποτελεσματική και σε πολλές περιπτώσεις άδικη ισχύουσα Νομοθεσία περί αναρρωτικών αδειών, για να διαφεύγει έστω και από τις στοιχειώδεις εργασιακές του υποχρεώσεις, κατά το κοινόν «να λουφάρει». Οι συμπεριφορές αυτές είναι μεν τυπικά νόμιμες, αλλά προφανώς είναι ανήθικες και άδικες για την πλειοψηφία των Στελεχών Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ., εις βάρος των οποίων καταλήγουν.
δ) Είναι ανάγκη να ξανασυζητήσουμε και να καθορίσουμε πάλι από την αρχή Νέους Κανόνες που από την μια μεριά θα αποθαρρύνουν ή και θα καταστέλλουν τους καθ’ έξιν φυγόπονους ή «βολεψάκηδες», αλλά από την άλλη δεν θα ταλαιπωρούν ( με χρονοβόρες και περίπλοκες διοικητικές διαδικασίες έγκρισης αδειών για λόγους Υγείας ) την σιωπηλή μεγάλη πλειοψηφία των φιλοτίμως εργαζομένων, κυρίως όταν αυτοί αντικειμενικά φτάνουν στα όρια της ψυχοσωματικής τους εξάντλησης. Αυτούς, κατά την γνώμη μου κατά προτεραιότητα ,οφείλουμε όλοι να προστατέψουμε.
ε) Εν κατακλείδι, στον παρόντα χρόνο και μέχρι τα επόμενα χρόνια να μορφοποιηθούν τα παγκόσμια νέα πρότυπα της κοινωνικά χρήσιμης αλλά ταυτόχρονα ατομικά ανεκτής και ωφέλιμης εργασίας, από τον καθένα από εμάς στο ΛΣ/ΕΛ.ΑΚΤ ζητείται πρωτίστως φιλότιμο και αξιοπρέπεια (στρατιωτική και ανθρώπινη). Ευτυχώς οι αρετές αυτές χαρακτηρίζουν παραδοσιακά και σήμερα την πλειοψηφία των Στελεχών μας.
Ειδικά όμως από εμάς στη Στρατιωτική Ιεραρχία και στην Ηγεσία του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής ζητείται επιτακτικά η Βούληση, η Γνώση, η Σοφία και η Τέχνη για να διοικήσουμε όχι μόνο αποτελεσματικά αλλά και πιο δίκαια σε ότι αφορά την υπηρεσιακή διαχείριση των Αδειών των Στελεχών μας για λόγους Υγείας .
Εύχομαι Υγεία και Καλή Χρονιά σε Όλες και Όλους σας!
Υποναύαρχος Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. (ΥΙ)
Διευθυντής Υγειονομικής Υπηρεσίας
Κωνσταντέλλος Γεώργιος
No comments:
Post a Comment
Η Φωνή του Λ.Σ. δεν υιοθετεί απόψεις από καταγγελίες και σχόλια αναγνωστών καθώς και άρθρα που το περιεχόμενο τους προέρχετε από άλλες σελίδες και αναδημοσιεύονται στον παρόντα ιστότοπο και ως εκ τούτου δεν φέρει οιασδήποτε φύσεως ευθύνη. Για οποιαδήποτε παράπονα και διευκρινίσεις ή αν επιθυμείτε να διαγράψουμε ένα άρθρο ή ένα σχόλιο μπορείτε να στείλετε το μήνυμα σας στο group.voice.ls@gmail.com.