Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Τεύχος Α΄, Αρ. Φύλλου 105) ο νέος Νόμος 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970. Ο νόμος αυτός φέρνει ριζικές αλλαγές στην ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.
Παρόλο που ο νόμος καλύπτει οριζόντια τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους συναδέλφους του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής, καθώς περιλαμβάνει ειδικές προβλέψεις για το μόνιμο στρατιωτικό και πολιτικό προσωπικό του Δημοσίου.
Τα Κύρια Σημεία που Αφορούν το Δημόσιο και τα Σώματα Ασφαλείας
Επέκταση στο Δημόσιο και στους Στρατιωτικούς: Οι διατάξεις για την ισότητα των αμοιβών και την απαγόρευση των διακρίσεων εφαρμόζονται ρητά στα άτομα που απασχολούνται στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Στο Άρθρο 19 αναφέρεται συγκεκριμένα το προσωπικό του Δημοσίου, πολιτικό ή στρατιωτικό (στο οποίο υπάγονται και τα στελέχη του Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.).
Επιμήκυνση της Παραγραφής Αξιώσεων στα 3 Έτη: Μέχρι σήμερα, οι απαιτήσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου (πολιτικών ή στρατιωτικών) που αφορούσαν αποδοχές ή απολαβές παραγράφονταν μετά την παρέλευση διετίας (2 ετών). Με τη νέα τροποποίηση του ν. 4270/2014, οι αξιώσεις που προκύπτουν από παράβαση της ισότητας των αμοιβών και της μισθολογικής διαφάνειας παραγράφονται πλέον μετά την παρέλευση τριών (3) ετών.
Έναρξη της Παραγραφής: Η τριετής παραγραφή δεν ξεκινά προτού ο θιγόμενος υπάλληλος λάβει γνώση της παράβασης ή προτού μπορούσε ευλόγως να αναμένεται ότι θα λάβει γνώση αυτής.
Προστασία από Αντίποινα (Θυματοποίηση): Απαγορεύεται αυστηρά οποιαδήποτε δυσμενής ή εκδικητική μεταχείριση, καθώς και η λύση της υπαλληλικής σχέσης στελεχών που προβαίνουν σε διαμαρτυρία, καταγγελία ή δικαστική διαδικασία με σκοπό τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους γύρω από την ισότητα των αμοιβών.
Ποιος Ελέγχει την Εφαρμογή στον Δημόσιο Τομέα;
Σημαντική Διάκριση: Ενώ για τον ιδιωτικό τομέα αρμόδια είναι η Επιθεώρηση Εργασίας, για τον δημόσιο τομέα τις αρμοδιότητες αυτές (έλεγχοι, επανέλεγχοι, επιθεωρήσεις και έρευνες) τις ασκεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.).
Η Ε.Α.Δ. θα ενεργεί είτε κατόπιν καταγγελίας (που μπορεί να υποβληθεί απευθείας στην Αρχή ή μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη) είτε αυτεπαγγέλτως. Παράλληλα, ο Συνήγορος του Πολίτη ορίζεται εκ νέου ως ο κεντρικός φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής αυτών των δικαιωμάτων.
Συμπέρασμα
Ο νέος νόμος θωρακίζει το προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας απέναντι σε έμμεσες ή άμεσες μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου, προσφέροντας μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο (3 έτη αντί για 2) για τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων τους και αυστηρό πλαίσιο προστασίας από υπηρεσιακά αντίποινα.
No comments:
Post a Comment
Η Φωνή του Λ.Σ. δεν υιοθετεί απόψεις από καταγγελίες και σχόλια αναγνωστών καθώς και άρθρα που το περιεχόμενο τους προέρχετε από άλλες σελίδες και αναδημοσιεύονται στον παρόντα ιστότοπο και ως εκ τούτου δεν φέρει οιασδήποτε φύσεως ευθύνη. Για οποιαδήποτε παράπονα και διευκρινίσεις ή αν επιθυμείτε να διαγράψουμε ένα άρθρο ή ένα σχόλιο μπορείτε να στείλετε το μήνυμα σας στο group.voice.ls@gmail.com.