Μάχιμη 5ετία vs Επταετία - Η πραγματικότητα απέναντι στις ανυπόστατες υποσχέσεις και τους ασφαλιστικούς κινδύνους

 

Με αφορμή τη συστηματική καλλιέργεια προσδοκιών από διάφορους συνδικαλιστικούς κύκλους, οι οποίοι ήδη από τη Δ.Ε.Θ. του 2025 έσπευσαν να παρουσιάσουν ως «δεδομένη» και ως «προσωπική τους επιτυχία» την αύξηση της μάχιμης πενταετίας κατά δύο έτη (τη λεγόμενη «7ετία»), οφείλουμε να αποκαταστήσουμε την αλήθεια με υπευθυνότητα, ρεαλισμό και θεσμική σοβαρότητα.

Το γεγονός ότι τόσο στη Δ.Ε.Θ. του 2025 όσο και σε εκείνη του 2026 ο Πρωθυπουργός δεν προέβη σε καμία απολύτως σχετική εξαγγελία, δεν αποτέλεσε έκπληξη για όσους παρακολουθούν ουσιαστικά τα ασφαλιστικά και δημοσιονομικά δεδομένα. Ήταν το αναμενόμενο αποτέλεσμα μιας πρότασης χωρίς ρεαλιστική βάση, όπως ξεκάθαρα προκύπτει από τις θεσμικές επαφές με τα αρμόδια υπουργεία.

1. Η «Παγίδα» των 33 Ετών Υπηρεσίας

Το πιο επικίνδυνο σημείο της συγκεκριμένης ρητορικής είναι ότι η υποτιθέμενη «7ετία» συνδέθηκε άτυπα με τη συμπλήρωση 33 ετών πραγματικής υπηρεσίας. Μια τέτοια εξέλιξη θα ήταν καταστροφική, καθώς θα ακύρωνε στην πράξη το δικαίωμα αξιοποίησης της μάχιμης 5ετίας με τη συμπλήρωση των 25 ετών υπηρεσίας.

2. Ποιοι Συνάδελφοι θα Εγκλωβίζονταν

Μια τέτοια μετάθεση των ορίων θα οδηγούσε σε άμεσο συνταξιοδοτικό εγκλωβισμό εκατοντάδες συναδέλφους μας:

·         Στελέχη του Λιμενικού Σώματος και του Πυροσβεστικού Σώματος που κατετάγησαν σε μεγαλύτερη ηλικία (π.χ. μέσω διαγωνισμών πτυχιούχων).

·         Πρώην εποχικούς, πενταετείς πυροσβέστες και λοιπούς δικαιούχους που εντάχθηκαν στο μόνιμο προσωπικό σε προχωρημένη ηλικία.

·         Όσους αντικειμενικά φτάνουν στα ηλικιακά όρια του βαθμού τους και αποστρατεύονται πριν προλάβουν να συμπληρώσουν 33 έτη υπηρεσίας στο Σώμα.

Παραθέτουμε παραδείγματα:

·         Στέλεχος που εισήχθη στο Σώμα στην ηλικία των 28 ετών και  αποστρατεύεται  με την συμπλήρωση του 60^ου έτος ηλικίας του θα έχει πραγματική υπηρεσία 32 ετών. Δηλαδή  δεν θα μπορούσε να αναγνωρίσει ούτε τα υφιστάμενα 5 έτη αφού για να είχε το δικαίωμα αξιοποίησης τους θα έπρεπε να έχει 33 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. Συνεπώς θα αποκλειόταν από την χρήση του!

·         Το ίδιο αποτέλεσμα θα υπήρχε για οποιοδήποτε στέλεχος εισήχθη σε ηλικία μεγαλύτερη των 28 ετών

·         Στέλεχος που  εισήχθη στο σώμα στην ηλικία των 22 ετών με τον υπάρχον σύστημα, της χρήσης της πλασματικής 5ετίας με την συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας, με την χρήση αναγνωρισμένων ετών στρατού(1,5έτη) και με 2 έτη από διαδοχική ασφάλιση(εργασία πριν την εισαγωγή στο σώμα), θα έχει δικαίωμα για συνταξιοδότηση στην ηλικία των 53.5 ετών , [40 – 1,5 στρατού – 5 μάχιμης – 2 διαδοχικής = 31.5 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας]

Το ίδιο στέλεχος με το σύστημα των 33 ετών για την χρήση της 7ετίας θα έπρεπε να φτάσει στην ηλικία των 55 ετών καθώς τότε θα συμπλήρωνε τα 33 χρόνια!

3. Δημοσιονομική & Αναλογιστική Πραγματικότητα

Στη συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέστη απολύτως σαφές ότι οποιαδήποτε τέτοια ρύθμιση προσκρούει κατ’ αρχάς στη θεμελιώδη αρχή και τη φιλοσοφία του ασφαλιστικού μας συστήματος (Ν. 3863/2010, Ν. 4387/2016 κ.λπ.), η οποία συνδέει τα όρια ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής.

Παρότι αναγνωρίζεται από όλες τις πλευρές το ιδιαίτερο εργασιακό καθεστώς, η επικινδυνότητα και οι εξαιρετικά απαιτητικές συνθήκες του επαγγέλματός μας, λόγω των οποίων το ενδεχόμενο δεν αποκλείστηκε κατηγορηματικά επί της αρχής, τονίστηκε όμως με έμφαση ότι κάθε παρέμβαση απαιτεί εξαιρετική προσοχή και μέτρο.

Χαρακτηριστική ήταν μάλιστα η φράση που ειπώθηκε από πλευράς του Υπουργείου: «Μην τραβήξουμε την κλωστή και ξηλώσουμε το πουλόβερ». Η προειδοποίηση αυτή αποτυπώνει ανάγλυφα την κρισιμότητα του εγχειρήματος και τον κίνδυνο, αντί για βελτίωση, να ανοίξει ο δρόμος για απρόβλεπτες ανατροπές εις βάρος των ήδη κεκτημένων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μας.

Η ΘΕΣΗ ΜΑΣ

Είναι εύκολα κατανοητό και από τα παραδείγματα που θέσαμε ότι θα επερχόταν ο αποκλεισμός συναδέλφων από την χρήση όχι μόνο της 7ετίας αλλά και της ήδη κατοχυρωμένης μάχιμης 5ετίας!

Ο συνδικαλισμός οφείλει να προασπίζει τα πραγματικά συμφέροντα του συνόλου των εργαζομένων και όχι να καλλιεργεί φρούδες ελπίδες για λόγους εντυπωσιασμού καταλύοντας συνάμα κατοχυρωμένα δικαιώματα συναδέλφων.

Η Ομοσπονδία μας ήδη από το 2023 είχε ανακοινώσει ως διεκδίκηση της την επέκταση της μάχιμης 5ετίας κατά 2 έτη δηλαδή συνολικά 7 έτη.

Ο όρος «επέκταση» που χρησιμοποιούμε σταθερά στον δημόσιο λόγο και στο διεκδικητικό μας πλαίσιο δεν είναι καθόλου τυχαίος:

·   Δεν διαπραγματευόμαστε την κατάργηση της υφιστάμενης παροχής (μάχιμη 5ετία με τη συμπλήρωση 25 ετών πραγματικής υπηρεσίας) ούτε ανεχόμαστε την αντικατάστασή της από ένα νέο, αβέβαιο και περιοριστικό καθεστώς.

·     Διεκδικούμε αποκλειστικά την επέκταση του δικαιώματος: τη δυνατότητα, δηλαδή, προσθήκης επιπλέον χρόνου για όσους συναδέλφους έχουν τη δυνατότητα και επιθυμούν να τον αξιοποιήσουν, χωρίς να θιγεί ούτε κατ' ελάχιστον η βάση της 25ετίας.

Οι τρεις άξονες της πρότασής μας:

1. Αμετάβλητη βάση: Παραμένει ως έχει το υφιστάμενο δικαίωμα της «μάχιμης 5ετίας» με τη συμπλήρωση των 25 ετών πραγματικής υπηρεσίας.
2. Δικαίωμα αναγνώρισης +2 ετών: Δίνεται η δυνατότητα αναγνώρισης επιπλέον δύο (2) ετών, οποτεδήποτε το επιλέξει το στέλεχος μετά τη συμπλήρωση της 25ετίας και μέχρι την αποστρατεία του.
3. Προσμέτρηση στα 40 έτη: Το δικαίωμα αυτό ασκείται ελεύθερα από τα 25 έτη και λαμβάνεται υπόψη για τη συμπλήρωση των 40 ετών συντάξιμης υπηρεσίας, χωρίς πρόσθετες δεσμεύσεις, αστερίσκους ή χρονικούς εξαναγκασμούς, όπως ισχύει και τώρα.

Κάθε άλλη ερμηνεία ή πρόταση που μετατρέπει την υφιστάμενη 5ετία σε μια υποχρεωτική «7ετία στα 33 έτη» δεν αποτελεί αναβάθμιση, αλλά παγίδα. Μια τέτοια εξέλιξη θα ακύρωνε στην πράξη το δικαίωμα εξόδου για τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων και θα λειτουργούσε ως μοχλός επιβολής μιας έμμεσης, υποχρεωτικής παράτασης του εργασιακού βίου.

Ως Ομοσπονδία θα συνεχίσουμε την διεκδίκηση της επέκτασης της «μάχιμης 5ετίας» κατά 2 έτη με ρεαλιστικούς όρους αναγνώρισης και εξαγοράς, με μια δίκαιη ρύθμιση για το σύνολο των συναδέλφων.

Δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα να γίνουν τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα αντικείμενο μονομερών διεκδικήσεων, ατομικών εξασφαλίσεων και πειραματισμών.

Συνεχίζουμε με υπευθυνότητα, σοβαρότητα και τεκμηριωμένες διεκδικήσεις.

Για το ΔΣ